相談カード（Q＆A）：人事

人

お金

残業代を請求されています。いくら払えばよいのでしょうか。

相手がどの程度残業を証明できるかどうかを見極めつつ、残業の事実が証明されるなら、法律上適正な額の残業代を払うことが必要です。

回答: 弁護士

経営

人

契約社員を雇用しているが、更新を繰り返しています。そのまま更新を続けて問題ないでしょうか。

法律上、正社員と同様に扱われる場合が出てきます。その場合には、雇い止めは制限されますので、注意が必要です。

回答: 弁護士

人

手続き

社会保険・労務関係の手続をアウトソースしたい

社会保険や労務関係の手続きは、複雑で手間がかかりますが、自社の利益を生む基幹業務ではありません。専門家にアウトソースして、業務の集中を図りましょう。

回答: 社会保険労務士

人

給与計算業務をアウトソースしたい

給与計算は、社員の給与に直結する重要な業務です。適切な法知識に基づいて行わなければ、労務トラブルに発展することもあります。専門家にアウトソースして、業務の集中を図りましょう。

回答: 社会保険労務士

経営

人

会社のルール（就業規則）を作成・変更したい

就業時間や休日、有給休暇の扱い、休職や退職・解雇等に関するルールは整備されていますか？労務トラブルが発生したとき、労働者は労働法で保護されますが、会社を保護するのは自社で作成する就業規則のみです。適切に整備しましょう。

回答: 社会保険労務士

人

人事評価制度を導入したい

人事評価制度がない企業は、社員のモチベーションが低下し、早期離職が多発します。社員の頑張りを適切に評価する制度を導入し、待遇に反映しましょう。人事評価制度を整備することで、社員のステップアップに繋がります。

回答: 社会保険労務士

経営

人

ストレスチェックを実施したい

2015年12月より常時50名以上の事業所にストレスチェックの実施が義務付けられました。当方では、実施者（医師）による高ストレス者の判定つきのストレスチェックを提供しており、産業医を選任していない企業にも適法な制度対応をご案内しています。

回答: 社会保険労務士

経営

人

社員の残業を減らしたい

過労死やうつ病による自殺等が急増している関係で、長時間労働に対する行政指導が近年、非常に厳しくなっています。また未払い残業代訴訟等も急増しており、企業としては労務リスク軽減のため残業の削減に取り組まざるを得ない状況となってきています。手遅れになる前に、労務の専門家に相談しましょう。

回答: 社会保険労務士

経営

人

自社の労務管理が適法か、専門家にチェックしてほしい

企業経営の中でも労務管理については「自己流」で行っている企業が多く、ほとんどの企業が適法な運用をしていない分野を持っています。M&Aの際、事業承継の際、引き継ぐ会社の潜在的な労務リスクをあらかじめチェックするため、労務の専門家による労務監査サービスを提供しています。

回答: 社会保険労務士

経営

人

マイナンバーの管理業務をアウトソースしたい

2015年から施行されたマイナンバー制度ですが、多くの中小企業において対応が追い付いていない状況です。当方では、専用のセキュリティ・サーバーを用意し、クラウド上でお客様からお預かりした社員のマイナンバーを管理運用するサービスを提供しています。

回答: 社会保険労務士

経営

人

雇用契約書・就業規則を英文で作成したい

外国人を雇用する際には、雇用契約書・就業規則等の権利義務関係を明確に示した文書が必要です。文化や言語が違う中で働いてもらうのですから、労働条件について共通理解をしなければ、労務トラブルも起こりやすくなります。当方では、外国人労働者を活用する企業に向けて、英語・日本語併記の雇用契約書や就業規則を作成しています。

回答: 社会保険労務士