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経営
契約書を作成するのですが、どのような点に注意したらよいでしょうか。
契約書を作成する際は、①取引の目的を達成できるような条項にすること、②リスクを想定し、そのリスクを可能な限り予防できる条項にすること、などが重要です。
回答: 弁護士
経営
その他
裁判に勝っても、相手に財産がなければ、回収することは困難です。資産の流出の危険がある場合には、事前に財産を仮差押えすることが考えられます。
回答: 弁護士
経営
その他
話合いで問題が解決しない場合、最終的には裁判になります。裁判の勝敗は証拠の有無で決まるといって過言ではないので、証拠を残しておくことが重要です。
回答: 弁護士
経営
お金
資金繰りが厳しいです。会社を建て直すにはどうしたらよいでしょうか。
資金繰りが厳しくて支払いを止めざるを得なくなった場合、最初に止めるべきは、手形や給料ではなく、金融機関への借入金の支払いです。早急に再生計画案の策定に着手する必要があります。
回答: 弁護士
経営
人
社員を解雇することは容易には認められず、法律の要件を満たさないのに解雇してしまうと、社員に争われると裁判で負けてしまい、多額の解決金を払うことになりかねません。事前に弁護士に相談しておくべきです。
回答: 弁護士
その他
建物の明け渡しを求められています。期限が来たら明け渡さなければならないのでしょうか。
賃借人は借地借家法という法律で守られていて、簡単には建物を明け渡さなくてよいことになっています。また、建物を明け渡すとしても、まとまった額の立退料を請求することができるのが通常です。
回答: 弁護士
経営
その他
紛争が予想されるなど、自社で交渉することが困難であることが予想される場合には、弁護士を代理人として交渉をすることができます。
回答: 弁護士
お金
その他
債権を回収するため、相手の財産を調査する方法はあるでしょうか。
①相手の所在地の不動産の登記事項証明書を取得してみる、②弁護士を通じて預貯金口座の残高を照会する、などの方法が考えられます。
回答: 弁護士
経営
人
従業員の退職後の競業は困ります。何か防ぐ方法はあるでしょうか。
地域や期間を限定して、競業を禁止する契約書を交わしておくことが考えられます。従業員にも職業選択の自由があるので、無限定に競業を制限することはできません。
回答: 弁護士
人
お金
相手がどの程度残業を証明できるかどうかを見極めつつ、残業の事実が証明されるなら、法律上適正な額の残業代を払うことが必要です。
回答: 弁護士
経営
人
契約社員を雇用しているが、更新を繰り返しています。そのまま更新を続けて問題ないでしょうか。
法律上、正社員と同様に扱われる場合が出てきます。その場合には、雇い止めは制限されますので、注意が必要です。
回答: 弁護士
経営
会社は、株主総会決議により、取締役をいつでも解任できます。ただし、正当な理由なく解任した場合、その取締役に損害賠償責任を負います。正当な理由が見当たらない場合は、期間満了まで待つことも考える必要があります。
回答: 弁護士
経営
お金
取締役に退職金を払う旨の株主総会決議がなければ、たとえ役員退職慰労金規程があったとしても、原則として退職金を支払う必要はありません。
回答: 弁護士
経営
取締役（代表取締役も含みます。）は、その職務の執行につき、悪意または重過失により任務を怠って、誰かに損害を与えたときは、その損害を賠償する責任を負いますので、注意が必要です。
回答: 弁護士